勞動節補假怎麼補？ 

根據勞基法規定，5月1日為勞工之「國定假日」，而今年5月1日勞動節剛好適逢週六，可能遇到勞工「例假日」或「休息日」，補假日期由勞資雙方協商。

 補假薪資如何計算？ 

勞動節當日若遇勞雇雙方原約定的休息日，若勞雇雙方約定於4月30日補假，補假當天性質即為國定假日。

▸勞工若同意於補假當日出勤，國定假日出勤8小時以內者，雇主就應於原月薪外，另再加給1日工資。

▸勞工若在5月1日休息日出勤8小時，雇主則應提供休息日加班費。

※以上適用於事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式。

 5月1日「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。 

勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」(5月1日)為勞工應放假之日(即俗稱之國定假日)，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。

舉例而言，今(110)年勞動節為星期六，如遇勞雇雙方原約定之休息日，應擇日補假，又勞雇雙方如約定於4月30日補假，補假當天性質為國定假日。假設月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工(以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元)，於5月1日(休息日)及4月30日(國定假日)出勤，工資計算如下：

A：如於5月1日休息日出勤8小時，雇主應於原月薪之外，另再加給1,900元(計算公式：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900)。

B：如於4月30日國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主應於原月薪之外，另再加給1日之工資即1,200元(計算公式：36,000/30=1,200)。

勞動部強調，勞動節出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】申訴，以維權益。

轉自勞動部https://www.mol.gov.tw/及https://www.facebook.com/mol.labor/