• Dec 01 Thu 2022 21:09

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因應明(112)年1月1日基本工資調整為26,400元，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」配合同步修正。

原適用勞(就、職)保投保薪資第一級25,250元的被保險人及原勞退月提繳工資為25,250元的全職勞工，勞保局將主動辦理逕調作業，在明年1月1日起調整投保薪資及提繳工資為26,400元，投保(提繳)單位不須另行申報。

相關逕調事項，已在111年10月份繳款單(同年11月25日前寄發)背面印製通函通知投保單位，並於e化服務系統公告。

為利投保單位辦理明年度保險費扣繳事宜，112年適用的「投保薪資分級表」及「保險費分擔金額表」，已放置在勞保局全球資訊網(https://www.bli.gov.tw/)(首頁\「常用書表下載」專區)，民眾也可以透過個人保險費試算系統(https://www.bli.gov.tw/0014162.html)試算，歡迎多加利用！

#勞保 #勞退

圖片資料來源轉載自https://www.facebook.com/photo?fbid=520697630097135&set=a.352792966887603

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桃園市企劃從業人員入會資格:

凡年滿十六歲以上，於桃園市蘆竹區、龜山區、桃園區、大園區、平鎮區、大溪區、觀音區、新屋區、楊梅區、復興區、龍潭區、八德區從事企劃、規劃、設計、SOHO族相關之行業，不限居住地，無一定雇主或自營作業者，均可加入桃園市企劃從業人員職業工會為會員。

從事行銷、網路行銷、產品行銷、業務行銷、美工、廣告、形象包裝、活動、場地、展場、教材編輯、雜誌編輯、軟體系統、研發、攝影、節目製作、婚禮企劃、婚禮顧問、文創、演唱會、藝術文化活動、創意產品、旅遊行程、展店、展場、促銷、開發、等企劃、規劃相關行業….等。

 

 

桃園市企劃從業人員職業工會

會址:桃園市平鎮區文化街23巷6號

 

(一高62K交流道下，麥當勞後面，近文化國小附近)

電話:03-4925588.03-4925522

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  • Nov 30 Wed 2022 18:45

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在職業工會加保的會員朋友，

可以自己向勞保局提出申請自提6%退休金，

由勞保局按月在勞工帳戶自動扣繳

不會辦理的朋友，工會也可提供協助

勞保諮詢專線03-4925588

 

 

適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），雇主應強制為其提繳退休金，勞工亦得個人自願提繳退休金。不適用勞基法之勞工或受委任工作者，不論個人是否自願提繳，雇主或所屬單位均可為其提繳退休金。實際從事勞動之雇主僅得個人自願提繳，事業單位不得為其提繳退休金。自營作業者得於每月所得6%範圍內，個人自願提繳退休金。

一、申報提繳
（一）、強制提繳
雇主應為適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），按月提繳退休金儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。
提繳手續
(1)辦理勞、就、職、健保及勞工退休金加保及提繳手續者，請視需加保之保險別，填寫合一加保申報表，如涉及健保則1式2份，一併寄送健保署各區業務組辦理(台北業務組轄區則請寄勞保局)。
(2)僅申報勞工退休金提繳時，單位應於勞工到職日起7日內，填寫「勞工退休金提繳申報表」1份，並加蓋單位、負責人及經辦人印章後送勞保局辦理。
＊如為外籍配偶、陸港澳地區配偶及永久居留之外籍人士，應檢附居留證影本，如依外國專業人才延攬及僱用法規定追溯於108年5月17日修法生效前提繳者，須具備永久居留之外國專業人才身分，故須再檢附專業工作證明，例如聘僱許可函影本、個人工作許可證(需同時檢附個人工作許可證及單位出具之工作項目書面說明)。
提繳日期、月提繳工資之認定
填寫合一加保表者，以加保日期為提繳日期，勞保、職保投保薪資或健保投保金額為月提繳工資；填寫勞工退休金提繳申報表者，以所填日期為提繳日期、所填月提繳工資為準。
雇主提繳率
雇主應負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資6％。填寫合一加保表者，依單位雇主提繳率為其提繳率，填寫勞工退休金提繳申報表者，以所填提繳率為準。雇主提繳率欄如未填寫或低於6％者，勞保局將逕依6％計算退休金。
（二）、自願提繳
不適用勞基法之勞工或受委任工作者，不論個人是否自願提繳退休金，雇主或所屬單位均可為其提繳退休金。
提繳手續
雇主或所屬單位自願為不適用勞基法之勞工或受委任工作者提繳退休金時，應於自願提繳之日，填寫「勞工退休金提繳申報表」1份送勞保局辦理。
提繳日期
自申報自願提繳之日為開始提繳日期。
提繳率
雇主自願提繳率不得高於6％。
二、申報個人自願提繳
（一）、適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），應由雇主強制提繳，個人亦得自願提繳
提繳手續
勞工自願提繳時，由事業單位於其自願提繳之日，填寫「勞工退休金提繳申報表」送勞保局辦理，單位並應向勞工收取或自工資中扣繳自願提繳退休金，向勞保局繳納。
提繳日期
自申報自願提繳之日為開始提繳日期。
自願提繳率
不得高於每月工資6％。來表填寫高於6％者，將逕以6％計收退休金。
備註：請雇主主動輔導勞工填寫「勞工退休金個人自願提繳徵詢表」(範本docx檔、odt檔)，勞工填寫後交由雇主以憑填報「勞工退休金提繳申報表」送勞保局辦理，並自申報自願提繳之日起生效。
（二）、不適用勞基法之勞工或受委任工作者
提繳手續
自願提繳時，由所屬事業單位於其自願提繳之日，填寫「勞工退休金提繳申報表」送勞保局辦理(如屬外籍配偶、陸港澳地區配偶及永久居留之外籍人士，應檢附居留證影本)，單位並應向其收取或自工資中扣繳自願提繳退休金，向勞保局繳納。
提繳日期
自申報自願提繳之日為開始提繳日期。
自願提繳率
不得高於每月工資6％，來表填寫高於6％者，將逕以6％計收退休金。
（三）、實際從事勞動之雇主（僅得個人自願提繳，事業單位不得另行為其提繳）
提繳手續
應與所僱用之勞工併同辦理，由單位於其自願提繳之日，填寫「勞工退休金提繳申報表」送勞保局辦理(如屬外籍配偶、陸港澳地區配偶及永久居留之外籍人士，應檢附居留證影本)。
提繳日期
自申報自願提繳之日為開始提繳日期。
提繳率
不得高於每月工資6％，來表填寫高於6％者，將逕以6％計收退休金。
（四）、自營作業者
提繳手續
由自營作業者填寫「自營作業者自願提繳勞工退休金申請書」及「自營作業者委託轉帳代繳勞工退休金約定書」，並檢附本人國民身分證影本（如屬外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留外籍人士之自營作業者，應檢附居留證影本）送勞保局辦理。
提繳日期
自申報自願提繳之日為開始提繳日期。
提繳率
不得高於6%。

提繳表格說明:

  1. 僅申報勞工退休金提繳用
  2. 填合一表外，特殊情形另填勞工退休金提繳申報表，情形說明如下：
    (1) 勞工退休金開始提繳日期與加保表投遞日期不同（填到職日期）。
    (2) 新到職個別勞工之雇主提繳率不同者。
    (3) 勞工個人自願另行提繳勞工退休金。
    (4) 雇主自願為不適用勞動基準法勞工或受委任工作者提繳；或渠等個人自願提繳。
    (5) 實際從事勞動之雇主個人自願提繳。
    (6) 留職停薪人員復職申報提繳勞工退休金。
    (7) 特定工作者適用勞動基準法之單位(如公務機構、公立單位及公、私立學校)申報勞工提繳勞工退休金。

※ 申報取得永久居留之外籍人士提繳勞工退休金 (詳情請點此)

勞工退休金提繳申報表（111年5月修訂版）https://www.bli.gov.tw/Files/15468

資料來源轉載自勞保局https://www.bli.gov.tw/0012951.html

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  • Nov 28 Mon 2022 21:16

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加保職業工會條件為何?

二度就業婦女.兼職婦女.家庭主婦兼職.

全職媽媽兼職.自由業.個人創業.

無固定收入者.打工者.時薪人員.

找職業工會投保勞保的方式.

找福利好的工會.專業的工會.

關於入會加保問題~

歡迎來電洽詢:03-4925588  

 

 

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  • Nov 25 Fri 2022 17:21

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Q：我現在試用期間，公司需要幫我加保勞保、就保、職保及提繳退休金嗎？


A：需要喔！

勞工保險條例、就業保險法及勞工職業災害保險及保護法並沒有試用期間免加保的規定，所以公司還是要在員工到職當日申報加保~

依照勞工退休金條例規定，雇主應為適用勞動基準法的勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留的外籍人士)提繳退休金。

所以就算是在試用期，雇主仍須依法從勞工到職當日就申報提繳退休金喔！

詳細資料?https://www.bli.gov.tw/0100085.html

圖片資料來源轉載自https://www.facebook.com/photo?fbid=517696187063946&set=a.352792966887603

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  • Nov 24 Thu 2022 19:55

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「勞退新制」與「勞保老年給付」是兩種不一樣的制度，

依照勞工退休金條例規定，只要是適用勞基法的勞工

（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留的外籍人士），

就是勞退新制的強制提繳對象，無論是否已經領過勞保老年給付，

雇主即應依法提繳不低於其每月工資 6％的勞工退休金，

儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶。

等勞工年滿60歲時

（或喪失工作能力符合勞工退休金條例第 24 條之 2 規定），

就可以向勞保局請領勞工退休金個人專戶內的本金及累積收益。

#勞退

The New Labor Pension System and the Old-Age Benefits are different social security schemes and make double protection. According to Labor Pension Act, as long as the laborer (including citizens; foreign spouses; spouses from mainland, Hong Kong, or Macau; and permanent resident foreigners) could apply to Labor Standards Act, even though the labor has retired and claimed old-age benefits, the employer should contribute 6% (or more) of a laborer's monthly wages into an individual labor pension account managed by the Bureau of Labor Insurance. Once laborer reaches the age of 60 or loses ability to work (meet the article 24-2 of Labor Pension Act), the laborer may apply to the BLI to claim the principal and accrued dividends from individual labor pension account.

圖片資料來源轉載自https://www.facebook.com/photo?fbid=516901277143437&set=a.352792966887603

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