自112年1月1日起，基本工資月薪將調升至2萬6,400元，時薪將調升至176元，考量基本工資調漲係一體適用各行各業的勞工，部分內需產業受到疫情衝擊尚未完全恢復，仍需要政府的協助，行政院長蘇貞昌指示，由經濟部與勞動部共同研議對於受疫情衝擊尚未恢復的內需產業給予有效協助，經兩部聽取工商團體意見及研商後，經濟部所提送之補貼方案，業於今(23)日經就業安定基金管理會第2次臨時會審議通過。

112年之補貼方案將按事業單位以基本工資僱用之員工人數按月補貼，至多6個月：月薪員工每人每月補貼920元；部分工時員工560元。另考量產業受疫情影響近3年，補貼方案比較基期之「111年9月、10月」，可與110年、109年或108年任一年之同期總營收作比較，衰退幅度10%以上者，即符合補貼條件。預計可補貼全職員工18萬餘人、部分工時員工6萬餘人，所需總經費13億4,766萬元，由就業安定基金支應。

本方案審議通過後，將由經濟部續行辦理本案作業要點發布及規劃申請等事項，勞動部將持續協助辦理，希望有效協助受疫情影響的產業，穩定勞工就業。

轉自勞動部https://www.mol.gov.tw/

因應國內Covid-19疫情影響及新興數位科技趨於成熟，遠距離學習模式勢在必行，勞動部建置職業安全衛生數位學習平台，自110年上線以來，已針對各行業開設多門免費線上影音課程，除國語、台語外，另翻譯成印尼語、英語、泰語及越南語，供本國及外國勞工隨時隨地學習不受限。

依「職業安全衛生教育訓練規則」規定，雇主對新僱勞工或在職勞工於變更工作前，應使其接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練，並依工作性質使其接受安全衛生在職教育訓練。勞工至職業安全衛生數位學習平台上網學習取得之認證時數，可以抵充上述安全衛生(在職)教育訓練時數。此外，在數位學習平台上課，不受場地、時間、人員配合度等因素限制，勞工可有效輕鬆學習，雇主也能將勞工在平台上所接受的訓練課程作為依法應實施的訓練，達到勞雇雙贏的效果。

勞動部表示，數位學習平台目前已針對營造業、製造業、餐飲服務業、個人及家庭用品維修業、農林業等行業及15歲至18歲的兒少勞工，提供27門安全衛生相關課程，截至9月底止，共計7萬7,052人報名數位課程，親身體驗數位學習的便利性，並約有6萬5,300人次完成訓練並通過測驗。另為提升外國籍勞工使用數位學習平台上課的便利性，已調整平台行動裝置介面及功能，使用具照相機功能之手機，掃描居留證即可註冊、登入帳號與線上學習，快速簡化操作方式。

數位學習平台正式營運至迄今，首頁累計瀏覽人次已達274萬，勞動部並將持續新增相關課程及加強宣導推廣，使用者若有操作介面及帳號註冊使用上的問題，可洽數位學習平台官方客服電話或客服信箱(07-968-9875)。

➝ 職業安全衛生數位學習平台

轉自勞動部https://www.mol.gov.tw/

年終將至，勞動部今(8)日提醒，事業單位如尚有僱用適用《勞動基準法》退休金制度(勞退舊制)之勞工，雇主應依《勞動基準法》第56條第2項規定，於每年年底前，估算次一年度符合《勞動基準法》第53條及第54條退休條件勞工所需之退休金，如有不足，應於次年3月底前補足勞工退休準備金專戶差額。

勞動部說明，《勞工退休金條例》(勞退新制)雖已於94年7月1日施行，惟事業單位內如仍有選擇適用勞退舊制，或保留舊制工作年資且尚未結清之勞工，於勞工符合自請退休或強制退休要件時，雇主仍應依《勞動基準法》第55條所定標準，給付舊制工作年資之退休金。

基此，事業單位如有僱用具勞退舊制年資之勞工，依法雇主除有依《勞工退休金條例》第13條規定按月繼續提撥勞工退休準備金之義務外，尚應依《勞動基準法》第56條第2項規定，於每年年底估算勞工退休準備金專戶餘額，是否足以給付次一年度預估成就自請退休要件之一(即：工作15年以上年滿55歲、工作25年以上、工作10年以上年滿60歲)或強制退休要件(年滿65歲)之勞工，其依《勞動基準法》第55條標準計算之退休金數額。如有不足，雇主應於次年度3月底前一次提撥補足差額；補提差額之繳款單，事業單位可至臺灣銀行網站列印「補提差額」繳款單，並於繳存年度填寫「111年」，至代收勞工退休準備金之金融機構(臺灣銀行、土地銀行、兆豐銀行、合作金庫、華南銀行、第一銀行、彰化銀行、高雄銀行、臺灣中小企銀及台北富邦銀行)進行繳納。

勞動部強調，為保障舊制勞工之退休金權益，每年度除與地方勞工行政主管機關合作辦理勞工退休制度及法令說明會外，亦主動通知、輔導並協助事業單位進行估算，以落實《勞動基準法》第56條第2項規定。事業單位亦可使用勞動部建置之試算軟體(預估次一年度所需勞工退休準備金試算系統)，先行進行估算。如有法令或試算軟體使用上之疑問，可撥打勞動部免付費專線1955，或逕洽所在地勞工行政主管機關協助。

轉自勞動部https://www.mol.gov.tw/

為因應少子女化現況，自今(111)年1月18日起，《性別工作平等法》在育兒措施上，將有薪產檢假日數由5日增加為7日;有薪陪產假修正為有薪陪產檢及陪產假，並由5日增加2日，共為7日，給予育兒父母更多支持，建構更友善之生養環境。

勞動部說明，受僱者依法提出產檢假、陪產檢及陪產假申請時，雇主不得拒絕。另為不增加雇主負擔，雇主於給付受僱者產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾5日之第6日、第7日部分，得向勞動部勞工保險局申請補助。

勞動部進一步指出，111年截至9月底止，產檢假、陪產檢及陪產假核付補助受僱者人數分別計5,685人、4,603人，核付金額分別為新臺幣1,356萬3千元及1,417萬1千元。

勞動部強調，受僱者如有產檢、陪產檢及陪產之需求皆可依法向雇主提出請假申請。雇主違反規定者，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並公布其名稱、姓名。有關薪資補助相關申請表單，雇主可至勞保局全球資訊網「業務專區」項下之「建構友善生養職場－薪資補助」下載。

轉自勞動部https://www.mol.gov.tw/