為讓有親自育嬰需求之父母，於育嬰留職停薪期間安心撫育子女，《就業保險法》提供最長6個月之「育嬰留職停薪津貼」，凡依規定參加就業保險，並符合請領條件者均可申請，且照顧對象不限於婚生子女。

勞動部表示，育嬰留職停薪津貼之請領條件為，就業保險年資合計滿1年以上，於子女滿3歲前，依性別工作平等法規定，辦理育嬰留職停薪。津貼部分，按照被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資6成計算，加上政府另提供2成薪資補助，共發給8成的津貼及補助。勞動部特別說明，申請者所照顧之子女，不以婚生子女為限，如撫育非婚生子女、依民法規定收養之子女，或依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活期間，均可依規定提出申請。

近期為鼓勵雙親共同分擔育兒責任，除加給上開補助外，勞動部也陸續修正相關規定，讓父母可同時及彈性運用育嬰留職停薪制度。據勞工保險局統計，111年育嬰留職停薪津貼請領人數共計9萬2千餘人，相較110年增加9千6百餘人(增幅約12%)，其中男性增加6千9百餘人(增幅42%)，女性增加2千6百餘人(增幅4%)，勞動部提醒，新手爸媽們別忘了自身權益。

轉自勞動部https://www.mol.gov.tw/

母親節即將到來，勞保局向全天下的母親致敬，並提醒育兒父母在申請育嬰留職停薪期間，仍可繼續參加勞工保險及就業保險，權益保障不中斷，並可持續累積保險年資。

為營造友善育兒的職場環境，並鼓勵父母共同陪伴子女成長，性別工作平等法規定，受僱滿6個月以上，撫育3歲以下子女，並經雇主同意育嬰留職停薪的勞工，即可依規定繼續參加勞工保險及就業保險。又為減輕雇主及被保險人負擔，勞工育嬰續保期間，原由雇主負擔之70%保險費，不須繳納，由政府補助；被保險人應負擔之20%保險費，可依其意願選擇遞延3年繳納。

為簡政便民，勞保局已將育嬰津貼及育嬰續保兩張申請書表合一，投保單位只要填具「育嬰留職停薪津貼及續保申請書」即可同時為員工申請津貼及續保。除了紙本申報以外，「勞保局e化服務系統」亦可線上申報育嬰續保，簡單、快速又便利，投保單位可多加利用。

根據統計資料顯示，111年申請育嬰續保人數為8.7萬人，較110年度(7.9萬人)成長約8千人，其中男性申請比率由19.74%成長至24.66%，顯示我國隨著性別平權觀念推廣，養育分工觀念已逐漸改變，更多父母選擇共同分擔子女照顧責任，並透過申請育嬰續保，讓保障延續育兒更安心。

轉自勞動部勞工保險局https://www.bli.gov.tw/

勞動部於今(1)日發布修正《勞工請假規則》第9條，明定勞工因妊娠未滿3個月流產，如未請產假而依勞工請假規則請普通傷病假，雇主不得因此扣發全勤獎金，自112年5月3日生效。

勞動部說明，現行性別工作平等法(以下簡稱性平法)對於女性勞工「分娩前後」與「妊娠3個月以上」、「妊娠未滿3個月」及「妊娠未滿2個月」流產分別訂有8星期、4星期、1星期及5日之產假規定，至於產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。另適用勞動基準法者，勞動基準法則訂有產假8星期及4星期工資照給之規定。

勞動部進一步指出，過去女性勞工妊娠未滿3個月流產，如果依性平法請1星期或5日產假者，相關法令並無給薪規範，但依性平法第21條第2項規定，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金；如果女性勞工未請產假，而選擇於上開日數期間內依勞工請假規則請普通傷病假，1年內未超過30日部分，工資折半發給，惟以往對於雇主得否因此扣發全勤獎金，並無明文規範。

勞動部表示，為貫徹憲法母性保護之精神，參照性平法第21條第2項規定意旨，修正勞工請假規則第9條規定，未來女性勞工妊娠未滿3個月流產請普通傷病假者，其受領全勤獎金之權益同受保障。雇主如扣發全勤獎金，經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依法處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

轉自勞動部https://www.mol.gov.tw/

有關財團法人國家政策研究基金會記者會報導「青年高失業及高齡低勞參」一案，勞動部回應說明如下：

勞動部自108年至111年跨部會共同推動「投資青年就業方案」，已協助75萬名青年順利就業，青年失業率已有改善；111年15至29歲青年失業率為8.38%，為金融海嘯以來最低，20至24歲青年失業率已從98年金融海嘯期間14.67%的高峰，於111年降至12.36%。

勞動部依青年不同階段提供各類協助措施，針對在校、離校及在職青年協助職涯探索及體驗，協助青年職涯規劃；結合雇主提供工作崗位訓練，提升個人技能；透過多元就業通路促進媒合，並運用就業促進津貼，排除就業障礙，使其順利接軌職場。111年共計協助20萬名青年就業。

勞動部表示，後續將規劃推動投資青年就業方案第二期，聚焦各界關注之青年職涯發展、人才供需落差、促進青年就業、優化青年薪資及鼓勵青年投入正職工作等五大核心議題，提出具體因應對策，結合各部會資源共同協助青年就業。

有關中高齡及高齡就業議題，勞動部自109年12月推動「中高齡者及高齡者就業促進法」迄今，勞參率分別較施行前(109年11月)成長1.85個百分點及0.77個百分點，增加23萬4千名勞動力。勞動力發展署已成功推介中高齡者及高齡者40萬1,745人次就業。依主計總處最新統計，112年3月中高齡者勞參率66.05%，首次突破66%，高齡者勞參率也持續上升至9.89%；中高齡者及高齡者勞動力已突破506萬人，亦較10年前同期增加83.8萬人，顯見勞動狀況正逐年好轉。

未來將針對55歲以上者研訂銀髮就業計畫，提供就業獎勵及再就業準備協助，促進重返職場。也將依據不同年齡層之就業狀況與需求規劃對應作法，包括研訂銀髮就業計畫、研發公布適合銀髮者的工作、持續於各地佈建服務據點，擴大服務網絡，並於就業中心設置銀髮專區、連結跨部會資源，開發潛在勞動力與友善及適性之職缺；訂定不同產業與職業之職務再設計服務指引，精進職務再設計服務；客製化高齡訓練專班，免費參訓等措施。

關於外界關切勞保財務問題，勞動部透過相關作為，維持勞保制度運作，除由政府撥補外，也透過逐步調高費率，積極強化納保、投保薪資查核及給付審查機制等作為，確保制度穩定運作。至於外界意見，考量制度調整攸關涉及千萬勞工權益，勞動部將持續蒐集、溝通各界意見，凝聚共識，讓勞保永續、世世代代勞工都領得到。

轉自勞動部https://www.mol.gov.tw/