勞動部勞動力發展署將自4月下旬至9月中旬止，陸續於基隆、屏東、新竹、臺中、臺南等地區共辦理5場大型就業博覽會，預計300多家廠商參與，提供1萬2千多個工作機會，想要求職的民眾可以把握機會，到現場應徵面試。

因應疫後景氣逐步回溫，人力需求漸增，勞動部今年第1場大型就業博覽會將在4月29日(星期六)於基隆市立體育館舉辦，除基隆市當地廠商外，也同時跨區邀約臺北、新北、桃園、新竹等共計58家企業，提供超過2,200個工作機會，包含科技業、製造業、餐旅業及倉儲物流業等。其中有南京資訊(股)公司招聘Layout、Android、硬體研發、軟體測試等工程師及產品開發專員，以及艾訊(股)公司招聘硬體研發、軟韌體研發、機構等工程師，薪資均4萬元起跳。另築間餐飲事業(股)公司「儲備店主管」以及聯興國際物流(股)公司「聯結車司機」也分別提供起薪4.4萬至4.5萬元，吸引求職者應徵。

該場就業博覽會現場也有設置不同主題宣導區，如：【職涯Say YES(迺夜市)】以趣味遊戲方式協助求職者瞭解自身人格特質以及5+2國家重點產業介紹；【愛吼哩(IOT)瘋創客】展示創客基地推廣「物聯網」技術應用；【職訓、多元暨創業體驗區】邀請委外訓練單位、多元培力計畫單位及微型創業店家到場設攤，現場共計17家設攤，免費提供試吃試喝，以及指甲彩繪及香氛精油調製等DIY體驗。

緊接著第2場就業博覽會，將在5月6日(星期六)於屏東縣立體育館舉辦，預計邀請80家徵才廠商，提供約1,200個工作機會，其中元晶太陽能「Java程式設計師」薪資達5萬元以上、昇恒昌公司「餐飲主任」與三菱汽車貨運之「汽修技師」等職缺薪資達4萬5千元以上，另大江生醫、鉅明公司、健翔興業等公司之「工程師」職缺，以及凱撒大飯店之「點心房領班」等職缺薪資亦達4萬元以上，豐富優質的職缺供求職民眾選擇。

屏東場次當日也有精彩的職訓成果展及創客小棧，現場還有各項有趣之體驗活動，包含：自走車競賽、3D列印、手串珠鍊及紓壓泡澡錠等DIY活動。另也有介紹協助求職民眾找尋職涯方向、提升求職即戰力之相關資源，包含：履歷健檢、練習面試技巧、就促課程資訊等，以及安排專人提供職涯諮詢服務。

發展署提醒，有意參加就業博覽會的求職者，可先上台灣就業通-找工作登錄或更新您的履歷資料，活動現場徵才廠商將直接讀取您的線上履歷進行面試。預先登錄履歷除可節省您現場填寫履歷資料的時間外，您也可在家仔細優化履歷內容，凸顯個人優勢，以提高面試錄取機會。

轉自勞動部https://www.mol.gov.tw/

勞工職業災害保險及保護法(下稱災保法)於111年5月1日施行，已領取勞工保險老年給付後再從事工作的勞工朋友，應依規定參加勞工職業災害保險(下稱職災保險)，以獲得工作安全保障。

勞動部表示，我國即將邁入超高齡社會，越來越多的勞工朋友們在退休後，選擇再次投入職場，貢獻寶貴的技術與經驗。為了保障勞工的工作安全，災保法擴大納保範圍，不論是否已領取勞工保險等相關社會保險老年給付，皆應由雇主或所屬團體依災保法規定，為其辦理參加職災保險。此外，該法也提供多元加保管道，不論是受僱或自營作業等不同勞動型態，勞工朋友都可藉由參加職災保險，確保自身職場安全。

勞動部提醒，提供勞工安心工作的職場環境，是企業延攬及留住優秀人才的基礎，僱用已領取社會保險老年給付後再工作勞工的雇主，應依法為其辦理參加職災保險，除勞工遭遇職業傷病事故時，可獲得保險給付保障外，雇主也可有效分攤職業災害補償責任風險，以穩定企業經營，勞資雙方都有保障。

轉自勞動部https://www.mol.gov.tw/

一年一度的勞動節即將到來，在這個屬於勞工朋友的重要日子裡，勞動部特別提醒，依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」(5月1日)為勞工應放假之日(即俗稱之國定假日)，雇主應讓勞工休假並給薪，如果真的需要勞工於當日出勤，必須徵得勞工同意，並且加倍發給工資。

勞動部進一步說明，今(112)年勞動節為星期一，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天連假。假設月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工(以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元)出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：

一、4月29日(星期六)：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計給加班費，試算如下：

150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元

二、4月30日(星期日)：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。至雇主如係因天災、事變或突發事件，依《勞動基準法》第40條規定，使勞工於例假出勤工作者，工資應加倍發給，並應於事後補假休息，試算如下：

150元×8小時＝1,200元。

三、5月1日(星期一)：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算如下：

150元×8小時＝1,200元。

勞動部強調，112年勞動節之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】申訴，以維權益。

轉自勞動部https://www.mol.gov.tw/