勞工受僱工作期間如果遭遇職業傷病，可由所屬投保單位填發職業傷病門診單或住院申請書(以下簡稱醫療書單)，並攜帶健保卡至健保特約醫療院所就診，可減免健保規定之部分負擔醫療費用，以及享有住院膳食費30日內之補助，減輕就醫負擔。

勞保局舉例說明，小葵在餐廳擔任廚師，因上班途中發生車禍致左膝撕裂傷，符合「勞工職業災害保險職業傷病審查準則」相關規定視為職業傷害，其前往醫院急診，原以健保身分就醫需自付1,000元(掛號費250元、部分負擔750元)，如持有職業傷病門診單就醫，可直接減免部分負擔750元，僅需自付250元掛號費。

勞保局特別提醒，如因事出緊急致未能及時取得醫療書單，可先以健保身分看診，於就醫之日起10日內(不含例假日)或出院前，持醫療書單、醫療費用收據正本、健保卡，前往原就醫之醫療院所辦理退費；如超過10日無法到醫療院所辦理退費者，仍可在6個月內(如治療期間需較長者可5年內)向勞保局申請核退自墊醫療費用，職災醫療權益不受影響。此外，如因職業傷病經醫師認定有醫療上需要，選用全民健保法第45條第1項所定自付差額特殊材料品項並自墊自付差額者，可一併申請核退該差額費用。

有關職災醫療給付之請領資格、給付標準、請領手續等相關說明，可參閱勞保局全球資訊網。

轉自勞動部勞工保險局https://www.bli.gov.tw/

普通傷病給付 VS 職災傷病給付

 普通傷病給付 

請領資格

1.被保險人遭遇普通傷害或普通疾病

2.住院診療

3.不能工作，致未能取得原有薪資

給付標準

自住院不能工作之第4日起至出院止，按平均投保薪資50%發給，最長發給1年。

小提醒：門診或在家療養期間均不在給付範圍。

 職災傷病給付 

請領資格

1.被保險人遭遇職業傷病

2.正在治療中

3.不能工作，致未能取得原有薪資

給付標準

自不能工作的第4日起，前60天按平均投保薪資100%發給，超過60天部分，按平均投保薪資70%發給，最長發給2年。

➝ 普通傷病給付詳細資訊

➝ 職災傷病給付詳細資訊

勞動部113年6月25日勞動保1字第1130157701號公告111年、112年及113年勞工保險被保險人紓困貸款之貸款期間利率，自113年7月第1個營業日(即113年7月1日)起為年息2.103%。

轉自勞動部勞工保險局https://www.bli.gov.tw/

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