NO 1140 發佈日期 2024-08-11
 

《勞動基準法》有關勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定,已於今(113)年8月2日正式施行。勞動部表示,勞工年滿65歲繼續工作,得繼續參加勞工保險。嗣後離職退保請領勞保老年年金給付,因年金之年資採計無上限,並設有展延年金給付機制,可增進高齡勞工之老年年金給付權益。

 

勞動部說明,勞保年金制度實施時,已明定老年年金給付之法定請領年齡採逐步提高至65歲(113年為64歲,115年為65歲),勞工符合法定請領年齡,保險年資合計滿15年,並辦理離職退保者,得依規定請領老年年金給付。又勞保年金的年資採計無上限,勞工退休前加保的年資皆可併計,因此投保年資愈多,請領的年金金額將愈高。

 

勞動部同時提醒,勞保老年年金給付定有展延年金給付的設計,勞工保險年資滿15年,過了法定請領年齡後再提出申請,每延後1年請領,給付金額會增給4%,最多增給至20%,並依增給計算之金額發給至終身,活到老、領到老,勞保年資愈長且延後請領,每月及最終領到的年金金額也會愈多,可提供老年經濟生活安全保障。

 

勞動部補充,勞工續留職場,繼續參加勞保,仍享有請領勞保其他保險給付包括傷病、失能及家屬死亡喪葬津貼等權益,另外,於年滿65歲前也受有就業保險之保障,如遭遇資遣等非自願離職時,可享有最長9個月的失業給付,及參加職業訓練期間請領最長6個月的職訓生活津貼。

 

 

 

轉自勞動部https://www.mol.gov.tw/

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  • Aug 26 Mon 2024 19:50
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⧉ 資深員工續留職場 續保勞保更有保障✨

???????????????????? ???????? 延後退休,增進你的勞保權益????
與雇主協商,在滿65歲後續留職場的勞工
☑ 可以繼續參加勞保,享有請領勞保其他保險給付權益
☑ 持續累積勞保保險年資

???????????????????? ???????? 勞保投保年資越長且延後領,領到的年金金額越高????
離職退保後,請領老年年金
☑ 年資採計無上限
☑ 展延老年年金(每延後1年,給付金額增給4%,最多增給20%)

晚點領、領更高;活到老、領到老

#勞動發聲中
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An employee who has reached the age of 65 may negotiate with their employer to stay in the workplace.
☑ The employee may continue to participate in labor insurance and has the right to claim other benefits of labor insurance.
☑ Years participating in labor insurance shall continue to accumulate.

After resigning from work and withdrawing from insurance coverage, an employee may claim old-age pension benefits.
☑ There is no limit to the number of years which may accumulate for labor insurance.
☑ For those who wish to postpone the claiming of their old-age pension benefits, the old-age pension benefits shall be increased by 4% each year, with an upper limit of 20% extra for an employee who postpones the claiming of old-age pension benefits.

The more years an employee participates in the labor insurance program by postponing retirement, the higher the amount of old-age pension benefits they may claim.



詳細「勞保老年年金」資訊
➥ https://www.bli.gov.tw/0017461.html

 

圖片資料來源轉載自https://www.facebook.com/photo/?fbid=890932059736538&set=a.342124231283993&locale=zh_TW

 
 

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入會資格:

凡年滿十六歲以上,於桃園市蘆竹區、龜山區、桃園區、大園區、平鎮區、大溪區、觀音區、新屋區、楊梅區、復興區、龍潭區、八德區從事企劃、規劃、設計、SOHO族相關之行業,不限居住地無一定雇主或自營作業者,均可加入桃園市企劃從業人員職業工會為會員。

從事行銷網路行銷、產品行銷、業務行銷、美工、廣告、形象包裝、活動、場地、展場、教材編輯、雜誌編輯、軟體系統、研發、攝影、節目製作、婚禮企劃、婚禮顧問、文創、演唱會、藝術文化活動、創意產品、旅遊行程、展店、展場、促銷、開發、等企劃、規劃相關行業….等

 

 

桃園市企劃從業人員職業工會

會址:桃園市平鎮區文化街23巷6號

(一高62K交流道下,麥當勞後面,近文化國小附近)

電話:03-4925588.03-4925522

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

NO 1128 發佈日期 2024-07-24
 

 

Q:退休時發現自己的勞保年資未滿15年,這樣是否不能請領勞保老年年金?

A:如果勞保加國保年資合計滿15年,即可領雙年金!65歲時可以同時請領勞保老年年金跟國保老年年金。

可以使用自然人憑證、行動自然人憑證、虛擬勞保憑證、金融電子憑證等管道,或利用免插卡的「行動電話認證」登入勞保局e化服務系統查詢自己的勞保、國保年資。

 

➝ 勞保+國保雙年金詳細資訊

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

NO 1129 發佈日期 2024-07-30
 

 

Q:生育前參加國保,生育時為勞保被保險人,但勞保年資未滿280天,不符合請領生育給付之條件,試問可否申請國保生育給付?

A:可以。只要是在懷孕期間曾參加國保,於退保後1年內,因同一懷孕事故而分娩或早產,且未領取其他社會保險生育給付,就可以請領國保生育給付。

 

註:衛生福利部113年4月15日函釋放寬,國保被保險人如於加保有效期間懷孕,於退保後1年內,因同一懷孕事故而分娩或早產,且未領取其他社會保險生育給付者,仍得依規定請領生育給付,並自函釋發文之日起5年內追溯發給。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

NO 1127 發佈日期 2024-07-22
 

針對報載「勞動基準法第54條修正施行後,勞雇雙方如協商不成,勞工想退休、但雇主不願意放人,勞工能用自請退休的方式辦理;反之,若是雇主想讓勞工退休、不過勞工不願意,則雇主必須以資遣的方式辦理」,勞動部澄清,退休與資遣係不同制度,本次《勞動基準法》第54條修正,係將勞資協商延後強制退休年齡明文列為法律,一方面可以讓資方鼓勵高齡勞工續留職場,另一方面亦能讓有意願繼續留在職場的高齡勞工能有與資方協商的權益。至如勞資雙方未能協商合意延後退休年齡時,應依原屆齡退休規定辦理。

 

勞動部說明,本次《勞動基準法》第54條修正增列「強制退休之年齡,得由勞雇雙方協商延後之」,係明定勞雇雙方可依事業單位的工作性質及人力需求等,協商約定優於《勞動基準法》之退休年齡。舉例而言,勞雇雙方已協商將退休年齡延後至67歲,則勞工即可繼續工作至67歲;如果勞雇雙方協商不成立,則應回到現行規定,退休不會變成資遣。

 

勞動部提醒,依《中高齡及高齡者就業促進法》第12條規定,「雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者,不得以年齡為由予以差別待遇。」所謂差別待遇,包括「薪資之給付或各項福利措施」等事項。因此,如勞雇雙方已依《勞動基準法》第54條規定,經協商同意延後勞工之退休年齡後,雇主除有正當理由外,不得對逾65歲繼續工作之勞工有降低薪資給付及其他勞動條件等不利對待,否則,地方勞動主管機關依法論處雇主新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰,並公布其姓名或名稱、負責人姓名。

 

 

 

轉自勞動部https://www.mol.gov.tw/

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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