勞工職業災害保險及保護法（簡稱災保法）將自111年5月1日施行，被保險人在加保期間發生職災事故，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在門診或住院治療中者，可自不能工作的第4日起至恢復工作能力前1日止，請領職災傷病給付！

災保法傷病給付標準，前60日是按被保險人發生職災事故當月起前6個月的平均日投保薪資發給，超過60日的部分則是按平均日投保薪資的70%發給，合計最長發給2年！

提醒您：

若勞保被保險人在災保法施行前發生職災傷病事故，已依勞保條例規定申請傷病給付者，應依該條例規定辦理；若是於災保法111年5月1日施行後才提出申請，該給付未超過5年請求權時效者，可選擇適用災保法或勞保條例的規定請領傷病給付。

轉自勞工保險局https://www.facebook.com/ImLabor/

為確保勞工職業災害保險給付的適足性，合理分擔雇主的職業災害補償責任風險，勞工職業災害保險單獨立法並自111年5月1日施行，該法明訂勞工職災保險的月投保薪資上限訂為72,800元，下限訂為基本工資等級(現為25,250元)。

為維護被保險人權益並簡政便民，勞保局將於111年5月1日主動辦理職保月投保薪資逕調作業如下，投保單位無須另行申報：

(一)針對勞(就)保被保險人月投保薪資低於基本工資者，逕予調整職保之月投保薪資為基本工資等級。

(二)勞(就)保月投保薪資為45,800元之受僱勞工及委任經理人，則比對勞退月提繳工資逕予調高，最高調整至72,800元。

(三)勞保月投保薪資為45,800元之雇主，逕予調整職保之月投保薪資為72,800元。

→ 勞工職業災害保險投保薪資分級表

聽說...在領取「失業給付」或「職業訓練生活津貼」期間，健保費會有補助？

是的！只要申請的失業給付或職業練生活津貼經勞保局審核通過，將按申請人每次領取給付末日之當月份補助勞工應自付部分的健保費喔！​

本人及本人離職退保當時有隨同其參加全民健康保險之眷屬，自付部分的健保費也會由勞保局「主動」且「全額」補助，不用另外申請喔！(不包括申請人離職退保後辦理追溯加保的眷屬)​

→ 補助全民健康保險費常見問答​

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為簡政便民及推動智慧政府數位化服務，自110年7月28日起，被保險人可使用自然人憑證，登入勞保局e化服務系統之「個人網路申報及查詢作業」線上申辦「勞保普通失能給付」及「勞保失能年金加發眷屬補助」。

被保險人線上完成申辦「勞保普通失能給付」後，須由其所屬投保單位登入勞保局e化服務系統之「投保單位網路申報及查詢作業」進行「勞保普通失能給付申辦確認」作業始完成申辦手續。

→ 失能給付常見問答

轉自勞動部勞工保險局https://www.bli.gov.tw/