113年1月1日起，勞工保險及勞工職業災害保險第1級投保薪資修正為27,470元，職業工會、漁會被保險人投保薪資未達27,470元者，同日起逕行調整！

勞動部112年10月16日勞動保2字第1120077361號令及112年10月16日勞動保3字第1120077391號令發布勞工保險及勞工職業災害保險投保薪資分級表自113年1月1日修正第1級投保薪資為27,470元。職業工會、漁會被保險人投保薪資未達新分級表第1級者(職業工會低收入戶者除外)，勞保局自113年1月1日起逕行調整為27,470元。

113年1月1日起適用之「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「負擔保險費金額表」，請至勞保局全球資訊網之「大家常用的服務／常用書表下載」項下參閱。

轉自勞動部勞工保險局https://www.bli.gov.tw/

為協助雇主排除身心障礙、中高齡及高齡員工工作障礙，勞動部推動「職務再設計」服務，輔導並補助企業調整改善，以提升員工工作效能，面對缺工浪潮，企業應趁此調整用人觀念，增加多元人才參與，而身心障礙、中高齡及高齡人力是最好的生力軍，讓勞動部教你如何運用職務再設計，搶占用人先機。

「職務再設計」其實很簡單，也與每一位在職場工作的朋友都息息相關，如不同身高員工利用調整工作座椅高度，達到工作順手，或簡化工作流程以提升工作效率，這些都是職務再設計。因此當身心障礙、中高齡或高齡勞工面臨工作障礙時，其實只要經過調整或提供輔具，就可以達到工作效能的提升，如中高齡者因老花看不清楚時，可提供大尺寸電腦螢幕、放大鏡等，改善視力問題，又如聽力障礙朋友工作溝通時，可運用電話擴音設備、助聽器等，協助溝通順暢。為協助企業有效運用職務再設計，勞動部提供職務再設計服務，結合專家訪視諮詢輔導，協助雇主改善職場工作環境與工作條件，排除工作環境中障礙因素，改善經費還可以申請政府補助，每人每年最高10萬元。

美國是最早施行職務再設計的國家，而Job Accommodation Network(JAN)是美國聯邦政府勞工部、學界、民間單位三方合作，提供外界免費專業諮詢及資訊的網站，JAN網站內容相當豐富，勞動部前已將網站協助95種態樣如阿茲海默症、老化、腦性麻痺、學習障礙、中風、眩暈等排除工作障礙內容進行翻譯。

今年更邀請陳俊翰博士針對JAN網站內關於提供雇主參考內容進行翻譯，陳俊翰博士罹患罕見疾病先天性脊髓性肌肉萎縮症(SMA)，不但取得臺灣大學法律、會計雙學士，同時也是律師高考榜首，亦取得會計師執照，後赴美國深造取得哈佛大學法學碩士、密西根大學法學博士及紐約州律師資格。本次翻譯內容包含金融服務業、餐飲服務業、醫療保健業、製造及零售業等多樣化案例內容及相關實施方式。如律師助理中風後，慣用手虛弱及麻痺，提供單手鍵盤及語音辨識軟體，讓他可以繼續從事文書處理工作，網站案例均以淺顯易懂的方式引導雇主協助員工進行調整，排除工作障礙、提升效能。

勞動部表示，職務再設計服務並不只侷限於職場物理環境的硬體改善，也包括職場適應的服務措施，如視障員工面對新的工作場所時可以運用職場定向訓練、職場人力協助排除障礙，又面對多元人才需求，可配合其身心狀況，建立彈性工作，包括彈性工作時間、採取部分工時等。臺灣面臨人口高齡及少子化的衝擊，每一名勞動者都是彌足珍貴的，「職務再設計」可以協助職場勞工在工作上發揮所長及提升工作效能，也幫助企業穩定組織人力，達到雙贏的局面，呼籲企業雇主可以善用政府職務再設計服務資源，創造經營上的競爭優勢。

美國JAN網站相關職務再設計內容，未來將陸續在勞動部職務再設計官網上架，美國職務再設計相關案例、A到Z的95種障礙協助及更多職務再設計訊息都可至「職務再設計」網站查詢或撥打免付費客服專線0800-777-888諮詢。

轉自勞動部https://www.mol.gov.tw/

登記有案事業單位之雇主，不論僱用人數多寡，皆應為勞工辦理參加勞工職業災害保險(下稱職保)，以確保渠等工作安全，並可分攤雇主的職業災害補償責任。

勞動部表示，依勞工職業災害保險及保護法(下稱災保法)規定，依法已辦理登記或設有稅籍等事業單位的雇主，不論僱用員工人數，皆應成立投保單位，並於所僱員工到職之當日，為其辦理參加職保。又為落實強制納保規定，針對未依規定辦理加保之雇主，除將處以新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰外，若員工遭遇職業傷病請領保險給付者，保險人將依法於保險給付範圍內確認金額，令違法雇主限期繳納。該部強調，雇主如已繳納前開給付金額者，始得就其員工所領取之保險給付，抵充勞動基準法職業災害補償責任。

勞動部再次呼籲，職保除提供職業災害勞工各項保險給付，保障勞工經濟生活安全外，亦具有分攤雇主職業災害補償責任風險功能，凡登記有案之事業單位，均應依規定為員工辦理參加職保，讓員工獲得完善職災給付權益，雇主亦可合理分攤補償責任，勞資雙方皆可受到保障。

轉自勞動部https://www.mol.gov.tw/

勞工退休金是勞工老年經濟保障的來源之一，退休金的累積，不論金額大小，隨時都可以開始，勞工自願提繳退休金，退休金累積更加速。

勞動部說明，勞工退休金條例明定，雇主應按月提繳不低於勞工每月工資6%的退休金，儲存於勞工保險局所設立的勞工退休金個人專戶，勞工年滿60歲時，即可申請領回，勞工如暫時不領回，可繼續累積專戶內退休金，並享有不低於2年定期存款利率的收益保障。

勞動部表示，如果勞工退休後再就業，雇主仍須為勞工按月提繳勞工退休金，勞工亦可在每月工資6%範圍內自願提繳退休金，享有自提金額不計入提繳年度薪資所得課稅的稅賦優惠。

勞動部進一步說明，勞工自願提繳退休金的好處，包含：勞工可依個人經濟狀況，在每月工資1%到6%範圍內自願提繳退休金，亦可隨時停止自願提繳、自願提繳的退休金可從當年度個人所得總額扣除，節省應繳納所得稅，及請領退休金時，絕對領得到、不打折，保本保息保證領回。

勞動部提醒，勞工退休金儲蓄計畫，從現在就可以開始。勞工如有自願提繳退休金之意願，可向雇主表示，透過雇主向勞工保險局申報，並可由雇主代為向勞工保險局繳納自提金額，快速又便利。勞工平時亦可透過自然人憑證、勞動保障卡、健保卡卡號+設籍戶口名簿戶號、至各地辦事處臨櫃查詢等方式，查詢勞工退休金提繳情形。

轉自勞動部https://www.mol.gov.tw/