依行政院主計總處統計，我國女性勞動參與率在101年首度突破50％，達到50.19％，逐年穩定成長至111年51.61％，但仍低於OECD國家。為鼓勵因婚育因素退出勞動市場的婦女重返職場，勞動部結合經濟部、衛福部及教育部等服務資源，訂定為期3年的「婦女再就業計畫」，結合4個部會投入27億元，推動10項就業促進措施及21項具體作法，自今（112）年9月1日起上路，預計3年增加14萬名女性勞動力，3年後的女性勞參率提升到53.5％。

我國女性勞參率在25至29歲接近九成達到高峰後，往往因為婚育、照顧家庭等因素而離開職場，未再出現第二次高峰，50歲後更低於日、韓等鄰近國家。尤其我國面臨少子化與高齡化，依國家發展委員會人口推估，未來10年間15至64歲工作年齡人口將減少145萬7千人，加上零工經濟或自行創業等多元就業型態發展，將使各產業出現人力缺口，因此善用女性勞動力，鼓勵女性重返職場，有助於紓緩產業缺工問題，也能促使婦女實現個人價值與成就。

為協助婚育婦女能順利重返就業，就業服務法已將因家庭因素退出勞動市場2年以上的婦女列為致力促進就業的對象，透過提供雇主每僱用1人每月1萬1千元的僱用獎助，以提高企業僱用意願；安排產業分析、求職面試技巧等就業促進課程，提供短期就業機會發給臨時工作津貼，以及連結職場學習及再適應計畫、服裝儀容整備補助等各項措施，多管齊下協助女性朋友做好就業準備及適應；對於想創業的婦女，也提供免費創業課程及諮詢輔導，以低利創業貸款及利息補貼協助減輕資金壓力，每年約協助1萬8千名二度就業婦女重返職場。

勞動部強調「婦女再就業計畫」目的在打造友善職場、協助精進職能、深化就業服務，並運用獎勵措施增加就業意願，協助婦女排除就業障礙。在打造友善職場方面，衛生福利部提供托育及長期照顧等服務資源，推動健康職場認證，讓婦女得以安心就業，經濟部和勞動部共同推動職場工作平權，鼓勵雇主營造性別平等職場環境及提供友善家庭措施等，教育部運用多元終身學習管道，滿足不同生涯階段的學習需求，同時倡議職場友善家庭與世代融合，協助員工平衡工作與家庭生活，引導婦女重返職場。

在精進職能方面，考量許多女性退離職場前已擁有一定專業技能，只需在原有專業技能的基礎上精進或更新原有職能即能順利就業，勞動部結合以往辦理「婦出江湖」職能精進計畫的經驗，約有7成8的婦女自主規劃並參與訓練課程後半年內能順利重回職場，因此「婦女再就業計畫」納入相關獎勵措施，對於因家庭因素退出勞動市場180天以上之婦女，鼓勵其自行規劃訓練以更新原有職能，提案計畫經審核通過，完成訓練並辦理求職登記、重回職場者，發給「自主訓練獎勵」最高3萬元，另外，深化個別化就業服務並運用「再就業獎勵」提高就業意願，最高發給3萬元，且以「工時調整獎勵」鼓勵雇主為有照顧家庭需求之婦女提供工時調整或部分工時工作，每一職缺每月發給3千元獎勵，最長12個月，以協助婦女穩定就業。

如想進一步瞭解相關措施，可至勞動部勞動力發展署官網「婦女再就業計畫」專區查詢相關資訊。有就業需求的婦女朋友，可就近洽公立就業服務機構提供協助，或上台灣就業通網站查詢更多求職求才服務活動訊息、職缺資訊，或可撥打免付費客服專線0800-777-888，由客服專人提供諮詢服務。

➝ 婦女再就業計畫

轉自勞動部https://www.mol.gov.tw/

國民年金保險(下稱國保)97年10月1日開辦，將於今(112)年10月1日屆滿15年，15年來國保提供被保險人生育、老年、重度以上身心障礙、身故及其遺屬基本經濟生活保障。

國保的納保對象為年滿25歲、未滿65歲，在國內設有戶籍，未領取勞保老年給付、公教保養老給付或軍保退伍給付(下稱相關社會保險老年給付)的國民，在未參加勞保、農保、公教保、軍保期間，均應參加國保。又國民年金法第7條第3款有規定，在國保施行15年內，如領取相關社會保險老年給付之年資合計未達15年或一次領取其他社會保險老年給付總額合計未達新台幣50萬元者，如符合前述其他納保條件，仍可參加國保。

隨著國保實施將屆滿15年，國民年金法第7條第3款規定亦將退場。也就是在今(112)年10月1日(含)以後領取相關社會保險老年給付者，即不能(再)參加國保。曾參加國保所累計之國保年資，於領取國保老年年金給付時，應按B式發給(月投保金額×國保年資×1.3%)。

另同時具有勞保及國保年資的民眾，因國民年金法及勞工保險條例訂有年資併計的規定，故勞保年資未滿15年者，可於年滿65歲時，併計國保有效年資後滿15年，即可同時領取國保及勞保老年年金給付，不僅抗通膨且活到老領到老，使老年生活享有國保及勞保的雙重保障。

➝ 國保納保資格

➝ 國民年金老年年金給付

➝ 國保勞保雙年金(國保及勞保老年年金給付)

轉自勞動部勞工保險局https://www.bli.gov.tw/

一、勞動基金規模及收益持續成長

整體勞動基金截至112年7月底止規模為5兆9,547億元，今年以來全球金融市場震盪回穩，112年截至7月底之評價後收益數為6,254.2億元，收益率11.36％，7月單月收益數為1,544.4億元；加計受託管理之國民年金保險基金及農民退休基金，管理規模達6兆4,816億元，收益率為11.44％。

二、基金長期投資穩健，收益安全有保障

勞動基金為勞工經濟生活保障，以獲取長期穩健收益為投資目標，辦理各項投資以長期、穩健角度，多元分散布局於國內、外股票、債券及另類資產，藉以降低金融市場波動對基金收益影響，並獲取長期穩健之投資收益。就長期投資績效來看，整體勞動基金近10年多（102～112.7）平均報酬率為5.32％，國保基金近10年多（102～112.7）平均報酬率為5.62％，長期投資績效穩健。

三、審慎布局各類資產，分散投資風險

整體而言，全球通貨膨脹壓力逐漸趨緩，美國經濟數據亦顯示，經濟可望在通膨降溫之際仍保持韌性，然而總體經濟及需求仍相對保守，加上中國大陸進出口持續衰退及金融地產業面臨危機，亦將衝擊經濟復甦力道並為市場埋下隱憂。勞動基金運用局將密切關注全球政經情勢，積極建構多元穩健之資產配置，以分散投資風險，並提升基金長期投資效益。

➝ 勞動基金運用情形說明

➝ 管理規模及績效一覽表

轉自勞動部https://www.mol.gov.tw/

明(113)年將舉行總統、副總統及立法委員選舉投票，勞動部勞工保險局(下稱勞保局)提醒，經監察院許可設立政治獻金專戶的公職人員擬參選人，如有僱用從事競選活動工作人員，應依規定申報員工參加就業保險(下稱就保)及勞工職業災害保險(下稱職保)，並得自願參加勞工保險(下稱勞保)，以保障渠等工作及生活安全。

依照《就業保險法》及《勞工職業災害保險及保護法》規定，公職人員擬參選人只要僱用1名從事競選活動並獲致薪資報酬的工作人員，即為就保及職保的強制投保單位，應依規定於員工到職當日申報參加就保及職保，並得自願參加勞保，如未依規定辦理，則有相關罰鍰之適用。至於未支薪之志工人員，則非屬加保對象。

勞保局說明，擬參選人如符合上開強制投保規定時，應以「總統/立法委員擬參選人○○○」為投保單位名稱，檢具監察院政治獻金開戶許可函影本等文件，為所僱員工辦理加保作業。如為現任公職人員競選連任者，得以原成立之投保單位，為所僱用之員工申報加保，不須另成立新投保單位。

勞保局補充說明，所僱員工如辦理離職，雇主應於其離職當日申報退保。此外，考量受僱從事競選活動工作人員於投票日後，仍需協助候選人進行選後謝票及善後清理等相關事務，為保障渠等人員保險權益，勞動部已放寬前揭人員應退保期限之規定，由投票日起10日內雇主應辦理退保，調整為投票日起30日內為之。

勞保局呼籲，選舉期間擬參選人所僱員工經常在外進行相關競選活動，可能有較高的職災風險，擬參選人應於其到職當日申報加保，以落實保障員工權益。

轉自勞動部勞工保險局https://www.bli.gov.tw/